「置かれた環境で花を咲かせろ」
「どんな環境でもすごい人は結果をだせるもの。結果が出ていないのは努力が足りないからだ」
といった意見を会社の上司や自己啓発書で見ることがありますが…
私は「結果が出ないのは環境のせい」っていうのも全然ある、と思います。
どんなに頑張っても結果がでないプロジェクト
どんなに水を入れてもバケツの大きさが５Lだったら、水は５L以上入れることはできないと思います。
振られた仕事がどんなに頑張ったとしても、出る成果に限界がある「がんばりが報われないプロジェクト・仕事」もあります。
ときには「どんなに頑張っても成果を出すのが厳しい、読みが甘いプロジェクト」だってあると思います。
にもかかわらず、成果が出ないのはすべて担当者のせいになる場合がほとんど。
あまりのやるせなさに、ストレスでどうにかなりそうに…
なんだかんだ言って仕事も人間関係なので、多少の理不尽はしょうがないので我慢する必要だとは思います。
でも、だからといってすべての理不尽を受け入れる必要はないし、受け入れるのは不毛です。
「そんな不毛な業務しかない古き良き昭和のような会社に未来なんてない」です。
なんでそう断言できるのか？答えはかんたんで転職前の私の会社がそうだったからです。
不毛なタスクが多い会社に未来はない
私がかつて在籍した職場は不毛な業務のオンパレードでした。
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あまりの時間だけを浪費して成果は出ず、成長も見込めない職場に嫌気がさし、私は転職しました。
私が転職した後もどんどん人が転職し、人材の流出が止まらず、人事部は退職希望者を引き留めるのに必死になっているそうです。（この情報をくれた知り合いも転職しているので、もはや今現在、組織が存続できているのかはわかりません）
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https://www.chemi-jyo.com/work/retirement-procedure/
人材の流動性が上がってきている今、人を大事にしない職場・企業は、人材流出によってノウハウの蓄積が崩れ、企業の力が衰退する可能性は高くなってきていると感じます。
環境が変わったら認めてもらえるようになった
私は転職する前の職場で散々できないできない言われて続けていました。時には罵倒されることも。
結果が出ない、失敗することが予想されているにも関わらず、上司の命令でこなさなければならない大量の業務…
体力的にも精神的にもムリをしても決して仕事の成果は出ません。理不尽に攻め立てられる状況。
- なんで結果が出ないんだ
- 次のアクションはどうするんだ
- なんで失敗したんだ
でも、転職後の職場では「やっぱり仕事ができる」「もうそのタスク終わったの？早いね」と褒められることが多くなりました。
さすがにここまで直接的に評価されることは頻発するわけではありませんが、前の会社のように評価は低くはありません。
決して、全体的に能力が低い職場に転職したわけではないです。（中途採用はお金がかかるのでよっぽどのブラックでない限り、雑な採用はしません）
ふつうの会社のふつうの職場に移動しただけです。
環境が変わるだけで評価が180°変わることにビックリしました。
もしかしたら今現在、在籍している職場の上司や先輩にイマイチ評価されていない、と感じている方もいるかもしれません。
でもその低い評価は「クソみたいなプロジェクト」や「クズみないな上司」という限定的な人や環境が評価しているだけではありませんか？
「あなた自身の評価」はもっと高いかもしれず、正当に評価されてないって可能性も全然あります。
そう強く感じている方は、いったん立ち止まって環境を変えてみるのもありだと思います。
もちろん、環境を変えてみる＝転職ではありません。取るべき行動は「職場異動願い」です。
私自身は職場異動願いを出しても上司に握りつぶされ（部下が職場異動願いを出すと上司の評価が下がるため）、人事に直談判しても一番早くても異動は6年後と言われ（異動願いを出している人が多すぎたため）、結果として環境を変えるには転職しかない…と追い込まれて転職をしました。（そして1度転職には失敗しました）
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まとめ：あなた自身を正当に評価してもらうべき
「仕事の成果が出ない」それはあなた自身の能力不足ではなく、プロジェクトや上司といった環境のせい、って可能性もあります。
ただ運が悪かっただけで、せっかくの納涼を評価してもらえないどころか責められるのはいくらなんでも理不尽だと思います。
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